人力资源管理师有什么用 值得考吗?

为什么说人力资源管理师是2022年最值得考的证书之一?

如果说考证就像是考大学,那么经济师就属于“双一流大学”,而人力资源管理师就是它的一个专业。

按照人社部规定,自2020年起,人力资源管理师证书考试正式成为人力资源行业的国家级职称考试,属于经济专业技术资格大类。

据人社部统计,中国目前有1000万左右HR,而拥有人力资源管理师证书的HR只有120万左右,存在巨大人才缺口。正是因为人才稀缺,使得拥有人力资源管理证书的人在升职加薪、就业前景方面优势明显。

1、就业前景广阔

人力资源行业前景广阔,市场需求量大,所有公司都需要HR岗位,拥有人力资源管理师证书,可以在国企事业单位从事更高级的人力资源工作。

(人力资源常见岗位)

如人力资源总监,人力资源经理等,明确要求具有持有人力资源等级证书!大厂的招聘要求有此证书,同时可以凭借此证书以考代评职称。

2、薪资待遇优渥

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为3000元至4000元。

在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

3、其他福利

涨退休金:针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴,退休工资多350元-750元。

积分落户:北上广等一线城市可直接申请工作居住证,在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分,如中级职称上海可加100分,深圳可直接申请落户。

证领补贴:根据人社部和各省市人事部门相关政策,取得初级职业资格证书补贴标准为1000元,中级补贴1500元,高级补贴2000元。

人力资源管理师报考条件

人力资源管理师的报考门槛较低,只要你的学历和年龄(工龄)符合要求就可以。

○人力资源管理师(初级)报考条件:

取得高中以上(含高中、中专、职高、技校)学历即可。

人力资源管理师(中级)报考条件(下述满足其一即可):

○大学专科毕业后,从事专业工作满6年;

○大学本科毕业后,从事专业工作满4年;

○取得第二学士学位后或研究生班结业后,从事专业工作满2年;

○取得硕士学位后,从事专业工作满1年;取得博士学位。

人力资源管理师(高级)报考条件(下述满足其一即可):

○具备大学专科学历,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满10年;

○具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满5年;

○具备博士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满2年;

○取得会计、统计、审计中级专业技术资格。

人力资源管理师报考须知

报考时间:7月-8月(1年考1次)

考试时间:10月30日-10月31日

报考网站:中国人事考试网

报考流程:报名后需进行在线资格审核➡️考前一周需在考试网下载和打印准考证➡️次年1月初可以进行成绩查询➡️成绩合格者次年3月即可取证

考试分教:总分140分,合格分教84分

考试科日:《经济基础知识》、《人力资源管理专业与实务》

总的来看,人力资源管理师证书属于人力资源领域高含金量的证书之一,并且现在报考的门槛较低、考试也比较容易。因此想在人力资源管理行业获得更好发展的你,抓紧时间后台联系老师,考取人力资源管理师证书吧,从而为以后的更好发展提前做好准备!

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